Норма распространится не на все случаи, а лишь когда выполняются условия: продлеваете договор впервые, не меняете основания, его общий срок не свыше пяти лет и прежний контракт еще не истек. Также потребуется заявление от работника с просьбой продлить договор или же сами направьте уведомление в произвольной форме.
Пока поправки не приняли, срочные контракты не продлевайте. Так можно поступать только в отношении беременных или сотрудниц в отпуске по беременности и родам, а также с научно-педагогическими специалистами, которые работают по конкурсу (ст. 261, 332, 336.1 ТК).
Напоминаем, что в 2019 году стало ясно, как платить работникам и предоставлять им дни отдыха. Больше работников в любое удобное для них время могут взять отпуск, дни диспансеризации. Необходимо полностью выдавать зарплату за первую часть месяца. Перепишите условия в договорах, чтобы работать без штрафов от трудинспекторов.