Сотрудники по совместительству выполняют обязанности в свободное от основной работы время. Поэтому, если работодатель направляет их в командировку, они не могут отказаться от поездки. Их отказ посчитают нарушением дисциплины, за которое могут объявить замечание, выговор или уволить (ст. 60.1, 189, 192 ТК).
Роструд советует учитывать наличие у специалиста основной работы и подстраиваться под его график, выстраивать работу с учетом его занятости. И в случаях служебных поездок можно подготовить документы для отпуска без содержания. Оформите приказ на время отсутствия специалиста. Вы не обязаны оплачивать совместителю время, пока он находится в командировке по заданию основного работодателя. Также такие условия должны следовать из его трудового договора, ранее разъяснял Минтруд (письмо от 05.03.2018 № 14–2/В-149).