Кому положена двойная оплата с 30 марта по 3 апреля 2020 года

01.04.2020 11:27:00
Указ Президента распространяется на всех, кроме
непрерывно действующих организаций.
медицинских и аптечных организаций;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Сложнее ситуация в компаниях, которых нет в списке исключений. Возникает вопрос: как платить персоналу, если все-таки люди трудились в объявленные нерабочие дни? С одной стороны, статья 153 ТК предусматривает двойную оплату для тех, кто работал в выходной или праздник. С другой — сейчас речь об оплате нерабочего дня — это иной случай. Но если платить за труд в одинарном размере, сотрудники, которые не работали, и те, что трудились, получат одинаково: полный оклад, если отработаны остальные дни. Тогда не исключены претензии со стороны сотрудников.

Ситуацию можно решить договоренностями. Например, если большинство не работали, а бухгалтер трудился, ему можно предоставить отгул. Конечно же, безопаснее, чтобы сотрудники, которые вынуждены работать, трудились удаленно из дома, а не из офиса. Минтруд согласен: если компания уже перевела часть сотрудников на работу удаленно, они могут продолжать работать из дома в обычном режиме. Обмениваться документами с удаленными работниками можно по электронной почте. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда в письме от 26.03.2020, а также в дополнениях к этому письму.