2 апреля президент объявил о продлении нерабочих дней до 30 апреля. При этом за сотрудниками компаний сохраняется заработная плата.

Если ваша организация не входит в список исключений, дни с 30 марта по 30 апреля включительно – дополнительные выходные. Как их оплачивать, четких рекомендаций нет. Поэтому предлагаем несколько вариантов.

Первый вариант – оплачивать период с 30 марта по 3 апреля из среднего заработка за последние 12 месяцев. Недостатки данного варианта в том, что он прямо не прописан в Трудовом кодексе. Так оплачиваются дополнительные выходные, которые полагаются отдельным работникам. А в данном случае выходные предоставляются всем работникам без исключений.

Второй вариант – начислять за март и апрель обычную зарплату, при этом считать период с 30 марта по 3 апреля отработанными.

Третий вариант – уменьшить количество рабочих дней в марте с 21 до 19 и в апреле с 21 до 18 и считать зарплату исходя из новых норм.