Если у сотрудника выпал отпуск на нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, пересчитывать отпускные и продлевать отпуск не нужно.
Дело в том, что в дни отпуска не входят только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК). Когда они выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то их не включают в число календарных дней отпуска и не оплачивают. Нерабочие дни к нерабочим праздничным дням не относятся, поэтому входят в период отпуска, и его не продлевают.