Средний заработок считают по фактически начисленной зарплате и отработанному времени за 12 календарных месяцев независимо от режима работы подчиненного. Но некоторые периоды и начисленные за это время суммы в расчет не идут.
Так, например, для расчета среднего заработка дни вынужденного простоя и начисленные суммы за этот период не учитывают. Минтруд считает, что аналогично надо действовать и в случаях, когда в период «нерабочих» дней сотрудник не трудился, но получал зарплату, то есть не берите в расчет дни и выплаты этого периода. Но Минтруд рассматривает единый период «нерабочих» дней с 30 марта по 8 мая, хотя указы Президента затронули периоды: с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая.
Разъяснения Минтруда касаются именно тех работников, кто в «нерабочие» дни был дома и не работал. Иная ситуация у специалистов, которые трудились удаленно или вовсе работали в обычном режиме, так как предприятие не приостанавливало деятельность. Считайте дни и выплаты по общим правилам.
Ранее специалисты Минтруда считали, что неотработанные нерабочие дни по указам Президента и оплату за них нужно учитывать при расчете среднего заработка, независимо от того трудились сотрудники в нерабочие дни или нет (рекомендации Минтруда от 26.03.2020).
Таким образом, из-за того, что бухгалтерские программы были настроены с ошибками, теперь отпускные придется пересчитать с учетом новой позиции Минтруда.