Временные правила Правительство вводит, чтобы урегулировать ситуации, которые не предусматривает ТК, возникшие в связи с распространением коронавируса. Так, работодателям запретили отправлять в простой сотрудников, которые сидят дома из-за ограничительных мер. Например, людей старше 65 лет на самоизоляции или работников общепита и других сфер, попавших под запрет на работу.
Нельзя снижать зарплату работникам — как тем, кто продолжает трудиться, так и тем, кто вынужден сидеть дома из-за ограничений. Чтобы все получали выплаты в срок, Правительство предлагает регионам создать условия, которые позволят главбухам и кадровикам выходить в офис.
Чиновники сокращают срок, за сколько дней нужно предупредить сотрудников об изменениях условий труда, в том числе о переходе на неполное рабочее время — с двух месяцев до двух недель. Можно ввести и сменный режим работы с извещением об этом за неделю. Например, строителям Роспотребнадзор рекомендовал разделиться по сменам.
Вводят прямой запрет на увольнение работников в нерабочий период, кроме случаев, когда работник написал заявление или стороны пришли к согласию. Запрет на сокращение во временных правилах не прописан. Но если срок уведомления об этом истекает в период ограничительных мер, уволить сотрудника можно только на следующий рабочий день, после того как они прекратят действовать.