1. Обиженный работник может поступить коварно, подать жалобу в суд, трудовую инспекцию.Увольнение по соглашению признается добровольным волеизъявлением сотрудника и его работодателя. При увольнении по соглашению подробно прописывайте условия расторжения трудового контракта — суммы причитающихся выплат, дату последнего рабочего дня и т. д. Если сотрудник самовольно прекращает выходить на работу до обозначенного дня, в первую очередь составьте акт об его отсутствии и предупредите сотрудника, что можете уволить по статье (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Тогда риски трудовых споров будут ниже. Ведь никому не хочется иметь запись о прогуле в трудовой книжке и портить себе репутацию.
Подписанное соглашение тоже помогает решить спор, ведь оно признается документом о добровольном волеизъявлении сторон и подтверждает, что вы достигли взаимных договоренностей (п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14–2/ООГ-1347). Поэтому работнику будет сложно его оспорить, тем более под видом травли или давления со стороны работодателя.
2.Отсутствие трудового договора приводит к вымогательству. Оформляйте трудовой договор в течение трех рабочих дней, как фактически допустили сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК). Такой документ составляют в двух экземплярах, один из которых работник должен вернуть вам. Если пренебречь этим правилом, работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП. Также трудинспекция может выписать предписание об устранении выявленных нарушений (абз. 6 ст. 357 ТК, подп. «б» п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875). То есть нарушение правил влечет не только трудовые споры, но и санкции.