Законы о новом правиле выплат при увольнении

15.07.2020 11:32:00
По новым правилам при госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица нужно будет подтверждать, что компания произвела все предусмотренные трудовым законодательством выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией. При этом власти откорректировали и сам порядок увольнительных выплат.
Новый закон гарантирует выплаты работникам, если они не смогут вновь устроиться на работу после увольнения из-за ликвидации компании или сокращения штата работников. К этим гарантиям относят:
сохранение права на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника за второй месяц после увольнения, а при наличии решения службы занятости – за третий месяц после увольнения;
получение выходного пособия в размере двукратного среднего месячного заработка.
Если бывший сотрудник не найдет новую работу в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему выплатят средний месячный заработок после окончания каждого периода трудоустройства в 15-дневный срок.
Напомним, прежде при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику полагалось пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако больше года назад КС постановил внести в эту норму изменения, которые исключили бы возможность ситуации, когда работодатель ликвидировался раньше, чем у уволенного работника возникло право на выплаты на период трудоустройства.