Изменение 1

Компании смогут легально переводить работников на удаленку. В ТК пропишут, как оформить такие отношения. Авторы выделили три новых вида работы: дистанционная (удаленная), временная дистанционная (удаленная) и комбинированная дистанционная (удаленная).
Дистанционной работой назвали труд за пределами территории работодателя с использованием интернета. Если сотрудник переходит на такую работу на определенный срок, то это временный вид. Когда работник трудится то в офисе, то удаленно — это комбинированный режим.
С любым удаленным работником надо будет подписывать трудовой договор или допсоглашение. Работнику на удаленке дадут такие же права, как и офисным сотрудникам. Например, его можно будет уволить только по правилам ТК. Также компания и работник пропишут, в какие часы работник должен быть на связи. Если работник понадобится в другое время, ему нужно будет оплатить сверхурочные.
Работодатели смогут воспользоваться очередным послаблением от властей. Теперь больше времени на отправку уведомлений работников о том, что стоит сделать выбор в пользу бумажной или электронной трудовой книжки.

Изменение 2

Чтобы оформлять с сотрудниками на удаленке отношения, в ТК введут термин «юридически значимые сообщения». Сегодня он есть в статье 165.1 ГК, но в трудовом законодательстве неприменим.
Компания и работник смогут обменяться любыми документами в виде электронных юридически значимых сообщений. Электронный документ будет вступать в силу с момента доставки адресату. Даже если работник не проверил почту, на которую пришел документ, и не увидел его, он все равно считается доставленным. Адреса, на которые компания и работник будут отправлять сообщения, потребуется прописать в трудовом договоре.
За время эпидемии профессия бухгалтера вышла в топ высокооплачиваемых. В июле 2020 года одну из самых больших зарплат на удаленке предлагают на вакансии главбуха — до 250 тыс. руб. Это показало исследование сервиса для поиска работы и подбора персонала Работа.ру (текст обзора есть в УНП). По новому закону сотруднику не придется даже встречаться с работодателем, чтобы подписать документы, и выбор вакансий станет шире, например, можно будет работать на компании из других регионов.