Минздрав разработал корпоративные программы, которые помогут укрепить здоровье сотрудников. Как минимум три рекомендации использовать на практике опасно.

1.Внедрить систему штрафов для курящих сотрудников, снижать им зарплату исходя из количества и длительности перекуров.

В чем риски. Штрафовать сотрудников нельзя в принципе. ТК не предусматривает такое дисциплинарное взыскание, как штраф. Кроме того, курение не связано с деловыми качествами сотрудника, поэтому не может влиять на размер его зарплаты. Снижать зарплату курильщику — это дискриминация в сфере оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК).

Как поступить. Вместо того чтобы незаконно снижать зарплату, поощряйте тех, кто бросает или бросил курить. Есть еще вариант избежать сложностей с курильщиками — установите для них правила. Нарушат — вот тогда сможете привлечь к дисциплинарной ответственности и на законных основаниях снизить премию или объявить выговор (ст. 192 ТК). Но вначале надо зафиксировать правила, например, что можно курить только в специальных зонах и в определенные промежутки на перекур. Требования пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомьте с ними сотрудников.

2.Приобрести алкотестеры и назначить ответственных за проверки. Например, специалистов по охране труда, кадровиков.

В чем риски. Использовать тестеры могут только медработники с лицензией на медицинское освидетельствование.

Как поступить. Приобретайте алкотестер, только если у компании есть соответствующая лицензия и аккредитованные медработники (п. 11 ст. 2, ч. 1 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Но прежде чем провести экспресс-тест, получите согласие сотрудника (ч. 1 ст. 20 Закона № 323-ФЗ). При положительном результате направьте сотрудника на медосвидетельствование и соберите иные доказательства. Помогут докладные записки, приказ об отстранении от работы, полицейский протокол, письменное объяснение сотрудника, акты, показания свидетелей. Только на основании данных алкотестера опасно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если штатного медика нет, выявить нетрезвых сотрудников поможет осмотр перед началом работы или во время рабочего дня или смены. Поручить это можете непосредственному руководителю или специалисту по охране труда.

3.Организовать курсы, где сотрудники научатся управлять эмоциями, преодолевать стресс. Чиновники рекомендуют проводить короткие семинары во время перерыва на обед либо дистанционно.

В чем риски. Нельзя занимать сотрудника на время перерыва на обед. Этоличное время сотрудника (ст. 106 ТК).

Как поступить. Проводите обучение в течение рабочего дня или смены. Информируйте сотрудников заранее. Разместите объявление на корпоративном сайте либо разошлите по электронной почте. Сотрудникам, которые не смогут посетить семинары очно, можно предоставить запись.