Сотрудники северных компаний получают надбавки к зарплате, в том числе за стаж в особых климатических условиях. Кроме того, организации повышают оклады сибиряков на районные коэффициенты (ст. 317 ТК, ст. 10, 11 Закона от 19.02.1993 № 4520-I).
Сейчас споры с работниками доходят до суда из-за того, что в ТК не урегулирован вопрос, как назначать доплаты — по местонахождению организации либо сотрудника. В первом случае работник северной компании сможет рассчитывать на доплату, даже если будет жить и работать в центральной части страны или на юге. Во втором — «северные» понадобится выдавать сотрудникам, которые трудятся в Сибири, даже если компания не на Севере.
Судьи поддерживают второй вариант: дистанционный сотрудник, который выполняет работу на Севере, в любом случае вправе получать надбавки (Обзор, утв. Президиумом Верховного суда 26.02.2014). А Роструд считает, что «северные» стоит начислять и в том случае, если местонахождение сотрудника неизвестно, но прописан он на Севере (онлайнинспекция.рф, аналитический обзор от 05.03.2019).
Депутаты склоняются к тому, что доплаты положены работникам, которые фактически трудятся на Севере. Поправки в ТК Госдума должна рассмотреть осенью.