Во время изоляции компании отправляли сотрудников работать домой и оформляли перевод в лучшем случае электронной перепиской, рискуя получить штраф. Правил для временной удаленки или частичной работы в офисе сейчас нет. Ситуацию исправит законопроект № 973264-7. Авторы выделили три новых вида работы:
дистанционная (удаленная);
временная дистанционная (удаленная);
комбинированная дистанционная (удаленная).
Дистанционной работой назвали труд за пределами территории работодателя с использованием интернета. Если сотрудник переходит на такую работу на определенный срок, то это временный вид. Когда работник трудится то в офисе, то удаленно — это комбинированный режим.

Работнику на удаленке дадут такие же права, как и офисным сотрудникам. Например, его можно будет уволить только по правилам ТК. Сейчас основания для увольнения прописывают в договоре, и они могут быть любыми — производственная необходимость, решение руководителя и т. п. (ст. 312.5 ТК).

Работники смогут отпроситься в отпуск без личной явки в офис. Заявления они смогут направить по e-mail или сообщениями в мессенджерах.