Конституционный суд решил, что при увольнении работнику нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, даже если они накопились за несколько лет. Значит, если сотрудник 10 лет не был в отпуске, то придется компенсировать все отпуска. Если работодатель не компенсировал все отпуска при увольнении, то работник вправе обратиться в суд за выплатой всех накопленных дней в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК).

Проблема с неиспользованными отпусками возникла после того, как Россия ратифицировала Конвенцию МОТ от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Трудовой кодекс устанавливает, что международные нормы имеют приоритет над внутренним законодательством (ч. 2 ст. 10 ТК). По Конвенции непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) нужно предоставить в течение одного года, а остаток — в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132). Если работник не использовал весь отпуск, то при увольнении компании отказывались компенсировать все отпуска. Судьи делали вывод, что работник вправе обратиться в суд с требованием о компенсации отпускных только за 21 месяц после окончания года, за который заработал отпуск. То есть 18 месяцев – это срок по Конвенции, и еще 3 месяца – срок на обращение в суд за разрешением спора (ст. 392 ТК). Поэтому получалось, что неиспользованные отпуска за прошлые годы сгорали и судьи с этих соглашались.

Конституционный суд же разъяснил, что 18-месячный срок обеспечивает лишь право на отпуск работникам, которые продолжают трудиться. При увольнении работник имеет право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель ее добровольно не выплатил при увольнении, работник может обратиться в суд. На это у него есть один год. Этот срок исчисляется со дня окончательного расчета с работником — со дня увольнения (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 и ч. 2 ст. 392 ТК).

Получается, сгореть могут неиспользованные отпуска, за которые работник при увольнении не получил компенсацию и не обратился в суд за ее взысканием в течение года. Но работодателям надо иметь в виду, что формальный пропуск срока обращения в суд не гарантирует отказ суда в приеме иска. Риск получить исполнительный лист на выплату компенсации за несколько лет остается.