Компаниям не обязательно хранить приказы о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники дольше пяти лет. Так как сведения таких документов не влияют на исчисление трудового стажа работника.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в лицевом счете работника. Поэтому хранить сами приказы по 50 или 75 лет, как некоторые другие кадровые документы, не нужно.