Отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить на пару часов
Организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 128 ТК.
При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно отпуск без сохранения заработной платы можно предоставить сотруднику на несколько часов.

Важно: даже если предоставляли работнику отпуск по графику, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. Минтруд озвучил новые требования.