Сотруднику нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не предусмотрен графиком, и работник не обращался к работодателю с соответствующей просьбой. Такой позиции придерживаются в Роструде.
Роструд рассмотрел следующую ситуацию. Работодатель издал приказ, которым отправил работника в оплачиваемый отпуск. Основанием для издания этого документа является личное заявление работника. Но работник его не писал. Графика отпусков в компании нет. Работник уверен: работодатель не мог отправить его в отпуск и был обязан платить зарплату. Только после окончания трудового договора работодатель должен был выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска.