Предоставьте сотруднику день отгула, даже если он отработал неполный выходной день.
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день повышенной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК). Об этом в своем письме напомнил Минтруд.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит. Но в коллективном или трудовом договоре, ЛНА, трудовом договоре работодатель может предусмотреть положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными законом.