Всего профильный комитет поддержал внесение в законопроект 15 изменений. Наиболее важные поправки:
Работодатель должен будет обеспечивать удаленных сотрудников необходимой техникой, оплачивать их командировки.
Органы власти получат право принудительно переводить сотрудников на дистанционную занятость в случае ЧС.
Перевод на удаленку не сможет быть основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы.
Ограничат максимальный срок временного перевода на удаленку: он не сможет превышать шести месяцев.
Основанием для увольнения дистанционных сотрудников станет невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Работодатели получат право объявлять простой при невозможности перевода своих сотрудников на удаленную занятость.
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.