Работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае. При этом неважно, когда работодатель объявил об этом.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК). Но иногда с письменного согласия работника его можно привлечь к работе и в эти дни. Речь о случаях, когда нужно заранее выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК).

Допустимо привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК.