Сотрудники трудились на удаленке и сократили рабочее время всего на час в день. В приказе или допсоглашениях не было информации, что сотрудники работают из дома. ФСС в такой ситуации отказался возместить сотрудникам расходы на пособия по уходу за ребенком.

Спор дошел до Верховного суда, который встал на сторону фонда. Сотрудникам пришлось вернуть около 233 тыс. руб. (определение ВС № 301-ЭС20-9387).