Этот промах работодателя позволит сотруднику оспорить увольнение
Предложите работнику при сокращении вакансии на полставки. Если этого не сделать, у сотрудника есть все шансы оспорить увольнение через суд (определение Второго КСОЮ по делу № 8Г-8313/2020).
Суд обязал работодателей при сокращении сотрудников предлагать им в том числе вакансии, свободные наполовину. Пример: если полставки занимает совместитель, вторая часть - вакантная.

Если не предложить сотруднику вакансию на полставки, он может оспорить увольнение. Процедуру нужно будет начинать заново.