Уменьшать зарплату из-за перевода работников на дистанционную работу нельзя (ст. 312.5 ТК). Зарплата может измениться, если в дополнительном соглашении стороны изменят состав трудовых обязанностей, объем работы или порядок его оценки. Например, директор договорился с работником, что в период дистанционки его работу будет оплачивать сдельно.

Продолжительность рабочего дня сотрудников на удаленке — не более 40 часов в неделю. Поэтому по новым правилам, если удаленщику дать задание или назначить совещание за пределами его рабочего дня, потребуется оплатить ему это время как сверхурочное: за первые два часа переработки следует платить не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном размере (ст. 152 ТК). Если компания не оформляет сверхурочный труд и не оплачивает его, могут оштрафовать на 50 тыс. руб. (ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП).