Работодатель вправе временно перевести сотрудника на дистанционный режим работы в связи с чрезвычайными обстоятельствами, связанными с угрозой жизни (ст. 312.9 ТК).
В приказе о переводе на удаленку должна быть следующая информация:
указание на обстоятельства, из-за которых работодатель временно перевел работников на удаленку;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работников переводят на удаленку;
порядок обеспечения работников необходимым оборудованием, либо выплаты компенсации за арендованное оборудование;
порядок организации труда работников на удаленке;
способ взаимодействия работника с работодателем.
Проверьте приказы, изданные в 2020 году,и, если это необходимо, внесите в них изменения и ознакомьте сотрудников.