Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу лишь по причинам, которые связаны с его деловыми качествами. Если у соискателя нет сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, отказать в трудоустройстве нельзя.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).