Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть срочной и непредвиденной. Такой, что от ее выполнения зависит дальнейшая работа компании или ее структурных подразделений. Если условие выполняется, работников можно привлечь к работе в выходной с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК).
Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
получить письменное согласие;
оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы;
учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.