Работодателям запретили делить отпуск на части

16.02.2021 13:30:00
Работодатель обязан предоставлять отпуск сотруднику на 28 календарных дней. Этот отпуск можно разделить на части, но только по соглашению сторон. Если работодатель делит отпуск вопреки желаниям работников, придется заплатить штраф.

Когда сотрудник согласен делить отпуск, хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Такой порядок предусмотрен в статье 125 ТК.

Бухгалтерам и кадровикам следует проверять приказы на отпуск на предмет предоставления 14 дней подряд за текущий рабочий год. Если работодатель заставляет сотрудников делить положенный по закону отпуск на более мелкие части, то он рискует получить штраф - 50 000 рублей.