К предусматривает, что труд в выходные дни и праздники надо оплачивать вдвойне (ч. 1 ст. 153 ТК). Сотрудник не должен лишаться и стимулирующих выплат, компенсаций и надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд (постановление от 28.06.2018 № 26-П). Но неясно, как исчислять такие доплаты — в двойном или одинарном размере?

Роструд пояснил, что статья 153 ТК РФ и Постановление № 26-П не содержат указания на перечисление стимулирующих выплат, компенсаций и надбавок в двойном размере (письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ). В частности, они сделали отсылку на судебную практику/ В определении Первого кассационного суда от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 сказано: «Работодатель не обязан производить оплату исходя из двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат».