В списке Роструда всего 76 кадровых нарушений, которые чаще всего допускают организации. Одно из нарушений касается зарплаты. Компании не вправе свободно устанавливать дни выплаты зарплаты. Закон требует рассчитаться с сотрудниками по зарплате не позднее 15-го числа (ст. 136 ТК, письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). При этом нужно выдавать заработок не реже двух раз в месяц.

Например, если аванс вы платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если интервал больше, это нарушение, даже если сотрудник сам попросил такой график (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). Трудинспекторы оштрафуют компанию на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Судьи считают штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016).