Согласно разъяснениям Роспотребнадзора, вакцинация в настоящее время является добровольной для граждан. Поэтому работодатель не вправе принуждать к ней сотрудников. А значит, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ делать прививку, отстранить от работы или уволить

Из правила есть исключения. Отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от коронавирусной прививки, можно лишь в случае, когда главный санитарный врач субъекта РФ утвердил постановление о проведении профилактических прививок от COVID-19 гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. В настоящий момент ни одного такого постановления не издано.

Напомним, ранее в трудовой договор предлагали включать пункт о вакцинации работников, которые контактируют с большим количеством людей.