Налоговики признают, что единственный учредитель вправе сам решить, хочет ли он получать зарплату. Директор может отказаться от вознаграждения за труд, если напишет заявление в свободной форме. Не против этого и судьи (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.12.2018 № 09АП-48934/2018).

У инспекторов возникнут претензии, если у руководителя не будет никаких доходов. Директор может отказаться от зарплаты, но при этом он должен получать дивиденды. Так инспекторы поймут, что у руководителя нет скрытого дохода.

Компания может представить заявление руководителя, если на проверке у ревизоров возникнут вопросы по уплате взносов и НДФЛ. Но пока организация не начислила директору зарплату, требовать уплаты взносов и НДФЛ налоговики не вправе (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 № Ф04-1377/2019).

У трудинспекторов на местах другое мнение. Специалисты считают, что все сотрудники, в том числе директор — единственный учредитель, должны получать вознаграждение за труд. Поэтому на проверке они могут выписать штраф. Но если компания не заключала с руководителем трудовой договор, то и зарплата сотруднику не положена (письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). При этом на практике маловероятно, что трудинспекторы придут с проверкой только из-за того, что единственный учредитель не получает зарплату. Сам сотрудник вряд ли напишет жалобу на себя в ГИТ или прокуратуру.