Сотрудник работал водителем бензовоза в крупной компании. Ему установили повременную систему оплаты труда. Работник узнал, что на соседнем участке коллеге платят по тарифной ставке большей, чем у него, и решил, что это несправедливо. Он рассуждал так: на предприятии труд всех водителей бензовозов должен оплачиваться одинаково и независимо от того, на каком участке работают. Сотрудник обратился в суд, потребовал повысить зарплату и компенсировать моральный вред. Основной его довод звучал логично — работодатель обязан обеспечить равную зарплату за труд равной ценности.

Спор прошел три инстанции, и судьи поддержали работодателя. Ведь изначально специалист согласился на определенный уровень зарплаты и подписал трудовой договор. Работа на разных участках различается. Так, на соседнем участке водители обслуживают больше заправочных станций. На некоторых из них не было оператора, и водители должны были самостоятельно сливать топливо, а также отбирать и оформлять пробы продукции. Да и работали водители в разных условиях: один — в плотной городской застройке, а другой — в небольших населенных пунктах. Фактически на одной и той же должности водители выполняют разный объем. Работодатель вправе установить разную оплату труда.