Теперь работодателям разрешено уволить дистанционного сотрудникам, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд или же переехал в местность, где не может выполнять трудовые функции с той же эффективностью, что и раньше.

Не выходит на связь. Если без уважительных причин сотрудник не отвечает на звонки или сообщения, его можно уволить. Но только в случаях, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. Этот срок минимальный, но вы можете сами установить более длительный период, в течение которого сотрудник должен объявиться. И только по истечении этого времени следует запросить объяснения и принять решение об увольнении.

Переехал. При переезде сотрудника в другую местность есть риск, что по объективным причинам он не сможет выполнять обязанности так же эффективно, как раньше. К примеру, если по новому адресу у него отсутствует доступ в интернет. И поэтому работодатель по своей инициативе может расторгнуть с ним трудовой контракт. Но только при условии, что он работал удаленно на постоянной основе, а не временно.