Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, то его зарплата не должна быть меньше минимума. С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля. Выдавать зарплату в меньшей сумме нельзя, компанию оштрафуют до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Поэтому важно следить за выплатами.

Работник в качестве заработной платы должен получать сумму, большую или равную МРОТ с учетом всех надбавок к окладу или поощрений. Так как по мнению судей, премии являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении зарплаты с действующим МРОТ.

Возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и сравните эту сумму с МРОТ. И если сумма получилась меньше, доплатите сотрудникам.

Учтите: при зарплате меньше МРОТ нарушается одно из соотношений, это дает инспекторам право выслать требование об ошибках и противоречиях в отчетности (п. 8.3 ст. 88 НК). Как ответить на требование, смотрите на образце.