Работодатели теперь обязаны выплачивать компенсацию за то, что сотрудник на удаленке использует свое оборудование, свет и интернет. Если работодатель нарушает это требование, сотрудник вправе обратиться в Роструд или суд. Это подтвердили консультанты Роструда.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свое или арендованное оборудование. При этом работодатель выплачивает удаленщику компенсацию в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.6 ТК).