Работодатель должен оплатить работу в дни с 4 по 7 мая в обычном размере, только если он не установит повышенный коэффициент оплаты. Такие разъяснения дали в Минтруде.
"Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование <...> организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно", - подчеркнули в ведомстве.
Тем же, кто будет отдыхать в установленные президентом нерабочие дни, нужно выдать зарплату в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни.

В нерабочие дни работники должны получить зарплату не позже установленных в организации дат. Если срок выплаты совпадает с нерабочими днями, Минтруд рекомендует выдать зарплату до их начала.

Оплату труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая нужно произвести по правилам ст. 153 Трудового кодекса.
При определении размера средней зарплаты нерабочие дни с 4 по 7 мая и сохраненная зарплата за этот период не учитываются (подп. "е" п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Эту норму нужно применять в отношении работников, которых освободили от работы в соответствии с указом президента.
Если же работник будет трудится с 4 по 7 мая и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, период и суммы выплат за него нужно учесть при исчислении среднего заработка.