Роструд разрешил наказывать сотрудников за неисполнение устных распоряжений руководства
Сотрудника можно наказать за неисполнение устного распоряжения руководителя, но при одном условии. Такая обязанность работника должна быть установлена ему трудовым договором или должностной инструкцией. Распоряжения могут быть связаны только с трудовой функцией работника.

По ТК за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к сотруднику следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК).