Если у сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько лет, при увольнении ему нужно выплатить денежную компенсацию за все годы работы. К примеру, ваш работник не был в отпуске пять лет. Значит, за все пять лет ему полагается компенсация. При этом основание увольнения значения не имеет (письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).

Кстати, аналогичного мнения придерживается и Роструд (письмо от 24.12.2020 № ПГ/59141-6-1).

Сгореть могут дни дополнительного оплачиваемого отпуска, если он предусмотрен локальным актом. Пропадут неиспользованные отпуска за свой счет, которые работодатель обязан ежегодно предоставить работнику-пенсионеру, инвалиду и др.