Минтруд уточнил правила увольнения работника за прогул

12.05.2021 12:06:00
Увольнение за прогул – это строгая мера дисциплинарного взыскания. Но расторжение договора не является обязательным в таком случае. Компания вправе объявить сотруднику выговор или высказать замечание. Если же работодатель решил уволить физлицо, то нужно действовать согласно правилам статьи 193 ТК.

По закону дисциплинарное взыскание применяется к прогульщику не позднее одного месяца со дня, как работодатель выявил факт проступка (ч. 3 ст. 193 ТК). Минтруд уточнил, что при длительном прогуле нельзя исчислять месяц с первого дня отсутствия. Отсчитывать месячный срок нужно с последнего дня прогула. Ведь только по возвращении сотрудника есть возможность выяснить, почему он не выходил на работу. До этого момента его отсутствие нельзя признать прогулом.

Так же считают сроки для дисциплинарного взыскания — с момента окончания прогула — и суды (АО ВС Республики Башкортостан от 11.08.2020 № 33-11650/2020, АО Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2019 № 33-7918/2019 по делу № 2-3483/2018).