Эксперты Роструда напомнили, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Разъяснения появились на сайте Онлайнинспекция.РФ (вопрос № 148555 от 06.05.2021).

Консультанты службы также разъяснили, что делать, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. В такой ситуации отпуск сотруднику нужно предоставить целиком (неделимой частью).
Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере за второй и последующие рабочие годы сотрудник вправе в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.