Роструд подтвердил, что работодатель вправе перевести работника на дистанционную работу на один или два дня. Это можно сделать приказом по предприятию с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работодатель предложил такую формулировку для дополнительного соглашения:

"Работник выполняет трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне офиса Работодателя (адрес работодателя). Местом выполнения трудовой функции Работника является место его фактического проживания: адрес работника. Изменения действуют с ...по ....".

Эксперты Роструда одобрили ее и подтвердили, что с согласия работника ему может быть установлена временная дистанционная работа.

С 2021 года в Трудовом кодексе предусмотрена возможность оформить сотруднику удаленку, определены правила для такого режима работы. Причем аж три варианта: постоянная удаленка, временная и периодическая (работа как на удаленке, так и в офисе). Выберите вариант, который подходит вашей компании, и составьте положение о дистанционной работе сотрудников.