ГИТ рекомендует сокращать рабочий день, если температуры воздуха в рабочем помещении превышает 28 градусов, Так, на час рабочий день советуют при температуре до 28,5 градусов, на два часа - до 29 градусов и на четыре часа - до 30,5 градусов. Есть случаи, когда и при 26,5 - 27,5 градусах стоит сократить рабочий день. Это нужно сделать для сотрудников с разъездным характером работы.

Результаты измерения температуры на рабочих местах оформите протоколом измерений, на основании которого затем составьте приказ в произвольной форме (п. п. 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96).

При уменьшении продолжительности смены, оплата работникам можно произвести как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. А именно - в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).

Работодатель обязан оплатить время простоя по своей вине. Простой из-за повышенной температуры на рабочем месте – вина работодателя, ведь отслеживать условия труда – его обязанность (ст. 212 ТК), отмечают в инспекции.