В Роструде считают, что период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением нужно входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Разъяснения - на онлайнинспекция.рф.

Закон устанавливает закрытый перечень периодов, которые не включают в отпускной стаж. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит (абз. 2 – 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ), отметили специалисты Роструда.