При увольнении сотруднику придется выплатить денежную компенсацию, если у него накопились неиспользованные отпуска за несколько лет. Причем причина увольнения в данном случае неважна. Такие разъяснения дал Минтруд в письме № 14-2/ООГ-521.

"Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника", - говорится в письме министерства.

Такой же позиции придерживается и Роструд (письмо № ПГ/59141-6-1).

Есть некоторые случаи, когда неиспользованные отпуска все же сгорают. Это касается, например, дополнительного оплачиваемого отпуска, если он предусмотрен локальным актом. Также сгорят неиспользованные отпуска за свой счет, которые работодатель предоставил работнику-пенсионеру, инвалиду и др.