У работодателей есть обязанность оплачивать отпуск сотрудников не позднее, чем за три дня до его начала. Это условие нельзя ухудшить по соглашению сторон или на основании коллективного договора. Об этом Минтруд напомнил в письме № 14-1/ООГ-7157.

Так, сотрудник, который уходит в отпуск в понедельник, отпускные нужно выдать не позднее четверга предыдущей недели.

Обратите внимание, что в ТК не говорится, нужно отчитывать срок в календарных днях или рабочих. Для компании будет безопаснее, если она будет считать все календарные дни. Если окончание срока выпадает на нерабочий день, выплату сделайте в последний рабочий день, накануне.

Если нарушить рекомендации Минтруда по датам выплат отпускных, есть риск получить штраф от 30 до 50 тыс. руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП).

В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет.