По сообщениям различных СМИ, дни с 15 по 19 июня называются нерабочими с сохранением заработной платы, но, если почитать указ мэра от 12 июня № 29-УМ, там написано совсем другое. «Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.», – написано в указе, опубликованном на mos.ru.
В указе прямо не сказано об установлении в период с 15 по 19 июня 2021 года нерабочих дней с сохранением заработка.
Формально, в указе установили режим работы аналогичный режиму работы в выходной день. Оклад за выходные дни не начисляют, следовательно, если сотрудник в этот период не будет работать, то оплата за выходные дни ему не положена, а работа в выходные подлежит оплате в двойном размере.
Сохранить зарплату тем, кто не будет работать, можно, если сократить норму рабочего времени за июнь. Работодателям необходимо издать приказ о режиме работы с 15 по 19 июня и определить, кто из сотрудников будет работать, а кто отдыхать. Если на период с 15 по 19 июня выпадает день выплаты зарплаты, выдайте зарплату в день, который установили в правилах внутреннего трудового распорядка. Если отпуск сотрудника совпал с периодом дополнительных выходных дней, то эти дни входят в число дней отпуска, поэтому отпуск не продлевают».