Законодатели хотят внести две поправки. Во-первых, ограничат продолжительность ненормированного рабочего дня. Время, фактически отработанное сотрудником с ненормированным днем сверх нормы, не сможет превышать 120 часов в год. Исключение — руководители, заместители и главбухи.

Во-вторых, изменят расчет числа дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Его продолжительность будет зависеть от количества часов, фактически отработанных сотрудником сверх нормы в течение года. При этом минимальная продолжительность отпуска останется прежней — не менее трех календарных дней.