Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель должен продлить или перенести в следующих случаях:
при временной нетрудоспособности работника;
при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса).
А вот временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.
Получается, работодатель вправе продлить или перенести отпуск сотрудника в связи с карантином, но он не обязан это делать.