У компаний и ИП появится новое основание отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты. А работодателям придется вести учет всех мелких травм и синяков, которые сотрудники получили на работе.
В статье 76 ТК появится новое основание, чтобы отстранить от работы сотрудника, который не использует средства индивидуальной защиты. Сейчас отстранить от работы можно только сотрудника без СИЗ на подземных работах (ст. 330.4 ТК). С 1 марта 2022 года работодатели обязаны отстранить сотрудника, который вышел на работу без спецодежды, обуви и других средств защиты.

Еще одна поправка обяжет компании вести учет каждой царапинки, ссадины или синяка сотрудника (ст. 226 ТК). Алгоритм такой. Сотрудник жалуется на микротравму руководителю. Тот должен убедиться, что сотруднику оказали первую помощь, выяснить, как он получил травму, и передать информацию специалисту по охране труда. Последний выясняет подробности происшествия, составляет справку, вносит запись в журнал и вместе с руководством устраняет причины, которые привели к травме.