Дополнительный отпуск за вредность: разъяснения Роструда

01.09.2021 9:12:00
В организации произошли организационно-штатные изменения, работников перевели на новые должности с 1 июля. СОУТ провели 2 августа, на новых должностях установили вредность 3.2. Какой период работы должен быть учтен при расчете дополнительного отпуска за вредность и когда его предоставлять? На этот вопрос ответили консультанты Роструда.

"Соответствующие гарантии и компенсации предоставляются работникам с даты утверждения отчета", - такой ответ появился на портале Онлайнинспекция.РФ.

В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет.